Начните консультацию с юристом онлайн
Чи потрібний паперовий ВОД працівнику для бронювання чи достатньо еВОД? За умови, що компанія має можливість бронювати і в еВОД було оновлено дані вчасно.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Дмитро!
е-ВОД має таку ж саму юридичну силу, як і паперовий документ. Для подання у списках на бронювання (якщо мова не йде про бронювання через Дію) потрібно, аби у е-ВОД були зазначені ВОС та звання.
З повагою, адвокат Айвазян.
Доброго дня.
Тобто, якщо бронювання буде через Дію, то не обов'язково, щоб у співробітника в е-ВОД були зазначені ВОС? Чи бронювати людину без ВОС на разі не є можливим?
Дякую.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеТак, через Дію не обов'язкове зазначення ВОС та звання.