Звільнення працівника відповідно п.6 ст.36 кзпп України

Доброго дня, Віталію!

Звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи через зміну істотних умов праці) передбачає письмове попередження працівника за 2 місяці, пропозицію іншої роботи, видання наказу, виплату вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку та остаточний розрахунок у день звільнення.

Алгоритм дій (порядок) звільнення:

1. Видання наказу про зміну істотних умов праці: Роботодавець видає наказ про зміну умов праці (систем оплати, режиму, встановлення/скасування неповного робочого часу, суміщення професій тощо) не пізніше ніж за 2 місяці.
2. Повідомлення працівника: Працівника письмово повідомляють про майбутні зміни під підпис.
3. Отримання згоди або відмови: Працівник письмово підтверджує згоду або відмову працювати в нових умовах.
4. Пропозиція іншої роботи: Якщо працівник відмовляється, роботодавець повинен запропонувати іншу наявну роботу (вакансію), що відповідає кваліфікації або нижчу.
5. Видання наказу про звільнення: У разі відмови від переведення (або відсутності вакансій) видається наказ про звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
6. Остаточний розрахунок: У день звільнення видається трудова книжка (за наявності), копія наказу та здійснюється виплата всіх сум: заробіток, компенсація за невикористані відпустки, вихідна допомога (мінімум середній місячний заробіток). [1, 2, 3, 4, 5]

Важливо: Під час воєнного стану двомісячний строк попередження може не застосовуватися (згідно із Законом № 2136-IX), але роботодавець зобов'язаний повідомити працівника до запровадження змін

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, Віталію!

Роботодавець зобов'язаний повідомити про звільнення за два місяці.

Статею 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Тобто, лише про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник може бути повідомлений в будь-який момент до запровадження таких змін.

ПРОТЕ термін повідомлення працівників про майбутнє вивільнення не змінений.

Щоб скоротити працівників потрібно:

1. видати наказ про скорочення штату;
2. видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.

Персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення) (ст. 49-2 КЗпП) проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (якщо скорочення масове).

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.

Якщо іншої роботи нема або працівник не погодився на іншу роботу, після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно зі ст. 44 КЗпП виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

З повагою, юрист Дерій В.О.!