Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. В закладі, де я працюю (музична школа), загубилась трудова книжка. Мене повідомили про це ще півтора роки (!) тому. Я трудову купила, на попередньому місці роботи записи зробили, витяг з місця навчання взяла, з пенсійного фонду відомість про трудову діяльність теж. Все здала керівнику, а він не пише дублікат. Кажу, що напишу заяву. А він заявляє, що книжку я загубила і нею не займається! Порадьте, що в такому випадку робити і як заставити виконати його ж обов'язки?
***При зміні директора школи була передача особових справ при свідках, все було (хоча особисто папки не перевіряли). А вже через декілька місяців, коли проводилась індексація, вираховували стаж і книжки не знайшли.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Сумы, 31 год опыта
Вітаю ! Згідно діючого законодавства поновлення трудової книжки здійснюється роботодавцем за останнім місцем роботи. Вмии можете посприяти роботодавцю у зборі даних для відновлення, що є Вашим правом. При відмові - подавайте до суду позов і спонукайте через суд відновити трудову книжку.
Дякую за відповідь!
Юрист, г. Киев, 6 лет опыта
Тут нічого подавати, оскільки відсутні докази звернення до роботодавця з порушеним питанням. Крім цього, незрозуміло те, чому Ви звернулися саме до керівника організації? Вирішення цього питання належить до його повновноважень? Зазвичай, цим питанням займаються відповідальні особи відділу кадрів.
Отже, спершу Вам необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою, виклавши у ній всі обставини, пов'язані із втратою трудової книжки. До заяви слід додати нову трудову книжку для внесення відповідного запису. Заяву з трудовою книжкою направити описом вкладення засобами поштового зв'язку "УКРПОШТА" на адресу роботодавця. В себе залишити копію підписаного примірника заяви та впродовж 15 днів з моменту надходження заяви очікувати від роботодавця відповідь. Лиш після вчинення Вами зазначених дій є сенс звертатися до суду.