Начните консультацию с юристом онлайн
Відомо, що неможливо забронювати працівника, у якого є активна відстрочка. Але якщо у працівника немає відстрочки, не відображаються такі дані в Резерв+, то чи можливо навпаки, надати відстрочку вже заброньованому працівнику на зовсім іншій роботі, яка передбачає саме відстрочку? Тобто, чи можуть бути активними і бронювання, і відстрочка за умови що бронювання було виконане першочергово?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня.
Ні.
Бронювання є різновидом відстрочки.
Як наслідок відстрочка може бути лише одна.