Начните консультацию с юристом онлайн
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Ребёнку в данный момент год. В отпуске по уходу официально. В АТБ маркете перед декретом график был четыре на четыре включая санитарные ночи и переучет и ну и соответственно подработки ( выход на работу в выходной день). В феврале 2020 года написала заявление о досрочном прекращении отпуска, принесла справку из совбеза на работу о том, что получаю ежемесячные выплаты в размере 860 на ребёнка (это помощь при рождении ребенка).
Работодатель исключает возможность работы графика 4 на 4 отнекивается тем, что такой график предусматривает санитарные ночи и переучет, на которые согласно моему статусу меня нельзя приобщать. Предлагает график работы 5 рабочих 2 выходных. Такой график меня не устраивает. Я бы хотела работать по старому графику 4 на 4.
График 4 на 4 предусматривает 12 часовой рабочий день, по факту закрывается 10,9 (11) часов. Час разбивается на покушать 30 мин и два перерыва по 15 мин.
как мне добиться графика 4 на 4 или этот график действительно не предусмотрен в моей ситуации.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA