Как уволитца с варуса онлайн

Доброго дня, Аліна!

У зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури) (ст. 4 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-IX).

Під час дії в Україні воєнного стану, чинне законодавства України продовжує функціонувати та регулювати трудові відносини, окрім окремих змін.

Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження у зв'язку із веденням бойових дій у районі, в якому розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для його життя і здоров'я.

У випадку, якщо працівник вирішив припинити трудовий договір, укладений на невизначний строк, за власним бажанням, він повинен надати заяву, із зазначенням причини звільнення, з дотриманням вимог і підписати її, на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України.

У випадку неможливості фактичного подання оригіналу документу (заяви) про звільнення роботодавцю у зв'язку із початком військових дій, її необхідно надіслати поштою рекомендованим листом (бажано з описом вкладення) та повідомленням про вручення або надіслати фотокопію заяви на електронну адресу роботодавця.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю ! Що заважає послати поштою заяву на звільнення, якщо Ви цього хочете?