Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Керівник селищної ради ухвалив рішення виплачувати працівникам щомісячну надбавку в розмірі 50% посадового окладу за роботу з особливими умовами праці на території можливих бойових дій. В бухгалтерії сказали, що для тих, хто отримує мінімальну зп нічого не зміниться, адже ця надбавка йтиме як доплата до мінімальної заробітної плати. Скажіть, будь ласка, чи це дійсно так? Чи вірно включати цю надбавку до виплат, які враховують до зарплати, коли треба забезпечити її мінімальний розмір? Чи вона йде як додаткова виплата?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA