Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Дякую за відповідь! Я є керівником закладу. Справа в тому, що в наказі про переведення (що є моєю помилкою) не уточнено чи зі збереженням, чи без збереження попереднього місця роботи. Тому у двох працівників виникає конфлікт. Працівнику, прийнятому на це місце з неповним навантаженням, теж конкретно не вказано на який період прийнято, лише вказано "тимчасово". Підкажіть, будь ласка, які дії я маю вчинити, коли обоє працівники претендують на це місце (на місце з неповним навантаженням). Як правильно вийти з цієї ситуації? Чи доцільно тут провести скорочення? Як і кого?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA