Начните консультацию с юристом онлайн
Які ризики на себе приймає підприємство, якщо працевлаштовує працівника з еВОД без зазначення "військового звання"? І як ці ризики можна мінімізувати?
Справа в тому, що підприємство може забронювати, проте не хоче порушувати законодавство в частині ведення військового обліку на підприємстві приймаючи в штат з еВОД без "звання" (при цьому, ВОС зазначений і всі умови для бронювання виконуються (на обліку, не в розшуку, дані оновлені, критичне підприємство). Якщо не приймає в штат, відповідно не подає на бронювання. Наразі співпрацюю з підприємством за контрактом, що, нажаль, не дає можливість подати на бронювання.
Запропонував взяти в штат «як є» і подати на бронювання, з моїм обов'язком одразу після бронювання піти до ТЦК особисто та якнайшвидше оновити ВОД для зазначення звання. Адже при наявному бронюванні при явці в ТЦК не мають відправляти на ВЛК. В разі відмови в бронюванні – зобов’язуюсь одразу звільнитися і повернутися на контракт. Також зобов'язався звільнитися з переходом назад на контракт при будь-якій потребі і за першим запитом підприємства (напр., якщо приходить військова перевірка). Поки відмовляються, аргументуючи небажанням порушувати військовій облік.
Чи дійсно прийняття в штат з актуальним еВОД, але без «звання» наражає підприємство на суттєві ризики і які? Як можна аргументувати піти на зустріч в цьому питанні?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (4)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Сергію!
Відповідно до Постанови КМУ №1487:
33. Персональний військовий облік в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях ведеться за списками персонального військового обліку (додаток 5).
34. З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
забезпечення повноти та достовірності облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку.
ПЕРЕЛІК інформації, яка зазначається в облікових записах списку персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів рядового, сержантського та старшинського складу:
Графа 1 - номер облікового запису
Графа 2 - військове звання, присвоєне військовозобов’язаному, резервісту під час проходження ним військової служби або перебування в запасі
Графа 3 - прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності), зазначені у військово-обліковому документі військовозобов’язаного, резервіста
Графа 4 - дата народження військовозобов’язаного, резервіста
Графа 5 - реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, реєстраційний номер облікової картки платника податків
Графа 6 - тризначне кодове (цифрове) позначення військово-облікової спеціальності
Графа 7 - належність військовозобов’язаного, резервіста до рядового, сержантського, старшинського складу
Графа 8 - категорія запасу військовозобов’язаного з урахуванням досвіду військової служби (перша, друга) згідно із записом у військово-обліковому документі, а також серія та номер військового квитка, тимчасового посвідчення військовозобов’язаного
Графа 9 - відомості, зазначені у дипломі, свідоцтві, сертифікаті щодо його серії та номера, отриманої спеціальності, напряму підготовки (зазначається інформація про всі наявні документи)
Графа 10 - серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України, ким та коли видано та паспорта громадянина України для виїзду за кордон (у разі наявності)
Графа 11 - адреса задекларованого (зареєстрованого) місця проживання, зазначеного у відповідному документі військовозобов’язаного, резервіста
Графа 12 - адреса місця проживання військовозобов’язаного, резервіста
Графа 13 - найменування територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідному підрозділу розвідувального органу), в якому військовозобов’язаний, резервіст перебуває на військовому обліку
Графа 14 - пункт, розділ та номер переліку, за якими оформлено бронювання військовозобов’язаним, або номер команди, зазначений у мобілізаційному розпорядженні військовозобов’язаного, резервіста. У нижній частині графи зазначається літера “Р”, якщо громадянин проходить службу у військовому оперативному резерві
Графа 15 - висновок військово-лікарської комісії, графа та пункт відповідного наказу
Графа 16 - сімейний стан (одружений/неодружений), прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) чоловіка/дружини та дітей, рік їх народження
Графа 17 - найменування посади, дата та номер розпорядчого документа про призначення/звільнення на посаду/з посади
Графа 18 - дата та номер повідомлення до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідному підрозділу розвідувального органу) про призначення/звільнення на посаду/з посади.
З повагою, адвокат Айвазян.
Пане Юрію,
дякую за вашу відповідь і посилання на нормативний акт.
Чи є забороною для підприємства приймати в штат з ВОД без "звання" (Графа 2)?
Якщо так, то які наслідки може мати підприємство прийнявши такого працівника?
Якщо припустити, що на момент прийняття в штат (умовно 01 січня 2025) ВОД не містив "звання", а працівник 15 лютого 2025 приніс оновлений ВОД із "званням", і за цей період не було ніяких перевірок, то така ситуація накладає на підприємство якісь ризики
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеНа роботу Ви можете прийняти будь якого кандидата, який має актуальний ВОД.
Відсутність звання у ВОД не є приводом до притягнення до відповідальності керівника підприємства.
Дякую за відповідь.
Якщо правильно зрозумів, підприємство може приймати в штат з актуальним ВОД (наприклад, еВОД сформований (актуалізований) за декілька днів до прийняття в "Резерв+) навіть, якщо в актуальному ВОД відсутнє "звання" (або навіть ВОС або дата проходження ВЛК). При цьому ніякі нормативні акти не зазначають, що прийняття працівника з актуальним еВОД без "звання" є порушенням військового обліку на підприємстві, а тому не наражають підприємство на ризики, а керівника до відповідальності?
Чи могли би порадити, на що можна було би посилатися, аби аргументувати це і запевнити підприємство у відсутності можливих негативних наслідків?