Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Хочу прояснить ситуацию с трудоустройством. Я была принята на работу по трудовому договору. На должность мерчендайзера с 8ми часовым рабочим днём, с понедельника по субботу. Трудовую книгу работодатель не хочет оформлять. Также работодатель замораживает выплату заработной платы за 1й месяц работы. То есть к выполнению работы я приступила 5февраля, но зарплата за февраль будет выплачена только после 28го марта. Законно ли это? И будет ли мне в таком случае начисляться трудовой и страховой стаж? Уточню, что я являюсь одинокой матерью, ребенку 8 лет. Знаю, что имею определенные гарантии по КЗОТ, но действуют ли они без записи в трудовой книжке? Спасибо.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Сумы, 31 год опыта
Усі працівники працюють за "трудовим договором", складений він письмово чи ні, немає різниці. Якщо роботодавець допускає порушення закону щодо видання наказу про прийняття на роботу, заповнення трудової книжки, виплату заробітної плати, в т.ч., за "перший місяць", сплати страхових внесків, які впливають на страховий пенсійний стаж тощо, потрібно звернутися до фахівця у галузі права, який надасть Вам алгоритм дій під час роботи (збір доказів, подання до суду тощо). Результатом судового розгляду гарантовано буде усунення порушень усіх Ваших прав, які зазначено вище та у запитанні.