Як звільнитися з роботи якщо керівник каже поки не знайду людину не звільняю

Доброго ранку.

Працівник має право звільнитись "без відпрацювання 2-х тижнів" (такого поняття не існує, законодавством передбачений саме строк попередження Роботодавця Працівником за 2 тижні до запланованого звільнення) просто вказавши у Заяві на звільнення будть-яку поважну причину для звільнення.

Такими причинами є:

- наявність дітей віком до 14-ти років;

- переізд до іншого міста;

- прийом на іншу роботу за конкурсом;

- вагітність;

- будь-які Інші обставини, які об’єктивно унеможливлюють продовження роботи.

Взагалі, вказати можна будь-яку причину, на яку вистачить фантазії та відповідних доказів.

Ніякої відповідальності у Роботодавця при звільнення працівника "без відпрацювання" (за наявності поважних причин) немає.

Скажіть будь ласка, просто треба написати заяву на звільнення підписати та відправити за угодою сторін по причині того що проживаю в прифронтовому місті?

Краще вказати іншу причину. А так, да, достатньо.

Ось як написала та відправила квиток на поїзд, але написали що це не причина для звільнення так, як ми працюємо онлайн, хоч і заяві на прийом не було написано, що працюємо онлайн просто по строковому трудовому договору)

Я їй відповіла, що це уточнення, а звільнити прошу по статті 36.1

Всі способи відправки документів, крім письмової заяви, відправленої поштою заказним листом із описом вкладення, або зданої до Приймальні роботодавця із проставленням печатки/штампу про прийом кореспонднгції, або засобами електронного документообігу (це не електронна пошта та не сканокопії), не мають юридичної сили.

Тому Вам і відповідають несинітниці.

Якщо відправите Заяву із 100%-м підтвердженням поважної причини, можна буде подавати позов про стягнення середнього заробітку за дні вимушеного простою поки не звільнять.

А підскажіть будь ласка може бути так написано, як я написала заяву чи по іншому треба?

Сказала відділ кадрів в понеділок буде дивитися...

Якщо не підпише піду відправляти через пошту, як ви кажете, тільки ось мені головне знати по якій кращі статті писати?

Дякую

Заява нормальна. Але якщо прийдеться подавати позов до суду, потрібно буде посилити обгрунтування переїзду. Не просто вказувати причину - прифронтове місто, а вплив обстрілів та бомбардувань на можливість виконувати трудові обов'язки.

Можете. доречі, і Заяву доповнити таким обгрунтуванням.

Вітаю Вас!

Згідно статті 39 КЗпП Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Крім того, згідно статті 4 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві .

Тобто, якщо Ваш роботодавець розташований на території бойових дій, то можна подавати заяву про звільнення у будь-який строк, теж саме стосується і випадків коли Ви маєте поважні причини згідно статті 38 КЗпП.

Заяву можете подати особисто (її потрібно зареєструвати) або рекомендованим листом.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня. Скажіть будь ласка, в треба робити запис у трудовій книжці чи це зараз не актуально все електронне?

Може на можливість стати до центру зайнятості шукати роботу та отримувати виплати по безробіттю?

В раніше вимагав центр зайнятості запис у трудовій книжці щоб стати на облік, зараз ні?

Дякую

Доброго дня.

Наполегливо рекомендую зробити письмовий запис у трудовій книжці. Завтра ДІЯ заглючить або ще щось станеться з іншими електронними Реєстрами...

Крім того, не всі держави приймають електронні документи (держави Європи, наприклад).

Щодо причини звільнення - зона боєвих дій, Запоріжжя офіційно не знаходиться в зоні бойових дій (наразі має статус - зона можливих бойових дій). Але якщо роботодавець прийме таку причину - то ОК.