Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
955 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи можна застосувати норми українського трудового законодавства до роботи міжнародних гуманітарних організацій? Дуже цікаво - коли хочуть застосовують свої внутрішні правила (наприклад щодо розслідування внутрішніх ситуацій згідно правил порушень поведінки - завжди чомусь винуватий місцевий робітник, а не іноземець), а коли хочуть згадують про українське трудове законодавство. Як захистити себе українському співробітнику? Як примусити виконувати норми українського законодавства?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня. Починати треба з того, яким чином у Вас оформлені трудові відносини із цією міжнародною гуманітарною організацією/
З цього треба виходити при застосуванні норм права. КЗпП або ЦКУ.
Якщо КЗпП, то керуйтесь:
Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України
Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.
Стаття 9. Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище працівників
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Якщо Ви працюєте в Україні та Ваша фактична робота - в Україні, то Кодекс законів про працю України (КЗпП) та інші трудові норми є імперативними: мінімальна зарплата, процедура дисципліни, звільнення, строки повідомлення, відпустки, оплата тощо - це обов’язкові норми, які організація не може умисно інакше обійти.
Загалом потрібно проаналізувати Ваш трудовий договір, посадову інструкцію та правила внутрішнього розпорядку.
Щодо іноземців, то згідно статті 8 КЗпП Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами, а також трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються відповідно до Закону України "Про міжнародне приватне право".
З повагою, юрист Дерій В.О.!