Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
969 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день! Я працівник ДП "ХЕРСОНСЬКИЙ ОБЛАВТОДОР" ВАТ "ДАК "АВТОМОБІЛЬНІ ДОРОГИ УКРАЇНИ".24.02.2022 року в зв’язку із вторгненням армії рф підприємство було вимушено зупинити роботу. Приблизно в травні 2022-го року керівництво ДП «Херсонський облавтодор», знаходячись в м.Київ видало наказ “Про призупинення дії трудових договорів з працівниками” від 24.03.22 року, згідно закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, стаття 13 від 15.03.22 року. Відповідно виникла заборгованість с заробітної плати за лютий 2022-го року. Хочу відзначити, що підприємство є дочірнім, материнська організація знаходиться в м. Київ, засновник або власник організації ДЕРЖАВНЕ АГЕНТСТВО ВІДНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ, іншими словами держава.
Питання полягає в тому, чи є перспективи повернення заборгованості зі всіма відповідними компенсаціями за весь час простою в судовому порядку. На дочірнє підприємство сенсу подавати до суду немає, так як воно працювати не буде і матеріальних активів теж немає, всі основні засоби залишились на окупованих територіях.
Як краще подавати до суду, всім колективом чи кожному окремо?
Заздалегідь дякую!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Харків, 27 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас, Андрію
Відповідно до ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану"
"Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування)".
При цьому, у частині 4 вказаної статті зазначено, що
"Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України".
Тому стягнути з підприємства заробітну плату за час призупинення трудового договору може бути проблематичним.
З повагою,
Андрій Брильов
Дякую за відповідь, тільки я питав про заборгованість за лютий 2022-го року, яка вже тягнеться 4 роки і всі нарахування?
Юрист, м. Харків, 27 років досвіду
Спілкуватися у чатіТоді треба подавати позов до Вашого підприємства. Нещодавно Конституційний суд України прийняв рішення про те, що до вимог про стягнення заробітної плати позовна давність не застосовується. А позивачів може бути декілька. Це так званий колективний позов. До нього слід додати докази нарахування зарплати.
З повагою,
Андрій Брильов