Пониження в посаді ( нестача фінансування організації )

Доброго дня, Дмитре!

Ці правовідносини регулюються ст. 32 Трудового кодексу України, відповідно до якої переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, до установи, організації допускається лише за згодою працівника, за винятком тимчасового переведення ст.33 ( лише за згодою працівника) або у разі простою підприємства ст. 34.

У той же час не вважається переведенням на іншу роботу і не вимагає згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, зумовленої трудовим договором

У зв'язку із змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів та найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не погоджується на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. (Тобто відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці).

Якщо Ви вважаєте, що переведення є незаконним та дискримінаційним, то можете звернутися зі скаргою до Держпраці, а в разі необхідності за захистом своїх прав до суду. На жаль, іншого варанту змусити роботодавця залишити Вас на посаді не існує.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

При скороченні (ст. 42 КЗпП) роботодавець зобов'язаний враховувати кваліфікацію та продуктивність праці. Оскільки у Вас немає доган і висока продуктивність, Ви маєте пріоритет перед працівниками, які об’єктивно працюють гірше.

Наявність двох утриманців (дітей 5 та 7 років) дає вам додаткову перевагу при рівних умовах продуктивності.

Алгоритм дій

1. Чекайте на офіційне повідомлення, адже поки пропозиція усна - її не існує. Не пишіть жодних заяв «за власним бажанням» чи «на переведення».
2. Підготуйте список своїх KPI, успішних проєктів та відгуків. Це знадобиться, якщо справу доведеться розглядати в комісії по трудових спорах або суді.
3. Коли отримаєте офіційне попередження про скорочення та пропозицію нижчої посади, подайте письмову заяву/зауваження. У ній вкажіть: «Згідно зі ст. 42 КЗпП, я маю переважне право на залишення на посаді через вищу продуктивність та наявність двох неповнолітніх дітей».
4. Офіційно запитайте, на підставі яких порівняльних характеристик було прийнято рішення про Ваше пониження, а не колег на аналогічних посадах.

З повагою, юрист Дерій В.О.!