Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
977 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною. HR повідомила, що моя декретна відпустка закінчується, і запитує, чи планую я її продовжувати.
У мене є довідка про інвалідність дитини (дійсна до 10.03.2026).
Компанія фактично закрила офіс у моєму місті, залишились офіси лише в Києві та Львові.
Питання:
Чи маю я право продовжити відпустку по догляду за дитиною з інвалідністю?
Чи мають право мене змушувати писати заяву на звільнення за власним бажанням?
Чи можуть мене звільнити під час воєнного стану і перебування у відпустці?
Які законні дії з боку роботодавця можливі в моїй ситуації?
А також отримала смс від знайомої , вона каже не підписуй за власним бажанням без компенсації, це взагалі законно вимагати компенсацію ?
Я в декреті 5 років , до 3 була , а після продовжила декрет за довідкою по інвалідності сина , яка закінчується 10.03.26 року
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Ірина!
Звичайно, підприємство не має права вимагати від Вас звільнення! Хоча б тому, що можливість надання такої відпустки передбачена ч. 7 ст. 179 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Звільнити Вас також не мають права.
Для отримання відпустки для догляду за дитиною до 6 років працівник подає:
Форму № 080-1/о видають заклади охорони здоров’я будь-якої форми власності на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (ЛКК).
За вимогами законодавства відпустку надають тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ч. 7 ст. 179 КЗпП, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Отже, роботодавці оформлюють наказ саме «про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шести років», а ось тривалість відпустки, вказана в наказі, має бути не більше терміну дії медичної довідки!
Відпустку надають з дати, вказаної в заяві працівника. Вона може не збігатися з датою початку дії медичної довідки. Кінцевою датою є дата закінчення терміну дії форми № 080-1/о або дата досягнення дитиною шестирічного віку.
Якщо дитина після закінчення терміну дії наданої форми № 080-1/о продовжує потребувати догляду, працівник має надати нову довідку на наступний період. Роботодавець своєю чергою, має видати новий наказ про продовження відпустки для догляду за дитиною до шести років на строк, визначений у новій довідці.
З повагою, адвокат Айвазян.