Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
979 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
В чоловіка виникла ситуація, що на підприємстві певна кількість людей втрачає бронювання, в найближчий час будуть створені накази на звільнення. В чоловіка є також підстава для відстрочки(ВНЗ). Як краще вчинити в ситуації з точки зору безпеки та часу: чекати наказів на звільнення, потім ця інформація передається в пенсійний фонд і відповідно втрачається бронювання, далі оновлюлювати резерв чекаючи поки пропаде бронювання і вже після цього подаватися на відстрочку?
Чи не чекаючи наказу на звільнення, анулювати бронювання і подаватися в резерві на відстрочку?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Алла!
В цілому без різниці, оскільки у даному випадку чоловік не прив'язаний до подання відстрочки через ЦНАП. Він зможе оформити останню у будь який момент після того, як анулюється бронювання.
З повагою, адвокат Айвазян.