Компенсація відпусток при звільненні

Доброго дня, Ганна!

Відповідно до ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів (конкретна тривалість встановлюється в колективному договорі) (Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці ).

Оскільки додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, зважайте, що:

1. на таку відпустку поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, установлені ст. 11 Закону про відпустки;
2. її можна поділити на частини;
3. невикористані дні цієї відпустки можна використати пізніше або, в разі звільнення, отримати за неї компенсацію.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Так, ці відпустки обов'язково компенсуються при звільненні.

Згідно зі ст. 8 та ст. 24 Закону України «Про відпустки», додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до виду щорічних додаткових відпусток. Це ключовий момент, адже закон вимагає виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (як основної, так і додаткових), незалежно від того, за скільки років вони накопичилися.

Щорічні додаткові відпустки не згорають. Якщо Ви не використовували їх 3 чи 5 років, роботодавець зобов'язаний оплатити кожен день за весь цей період.

Під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні самої відпустки в натурі (якщо Ви хочете відгуляти її перед звільненням), але він не має права відмовити у грошовій компенсації за неї при остаточному розрахунку.

Перед звільненням попросіть у відділі кадрів довідку про кількість невикористаних днів відпустки.

З повагою, юрист Дерій В.О.!