Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
979 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день!
В зв'язку з порушенням норм праці(було звернення в установу 02.02.2026) та відсутності керівника(директора з 31.01.2026) в установі 06.02.2026 написала заяву на ім'я засновника звільнити мене 09.02.2026 за угодою сторін п1. Ст.36.
10.02.2026 здала техніку, кабінет опечатано.
Про подальший графік та умови роботи мене не було сповіщено. Про прийняття чи неприйняття моєї заяви також інформацію не надали.
Мої повідомлення написані заступнику, начальнику відділу кадрів, юристу установи - ігноруються.
Відповідь першого заступника була наступною: Як візьмемо нового керівника, оформимо документи, потім буде звільнення. Заяви потрібно буде переписати.
З 12.02.2026 в ЄДР з'явилась інформація про нового директора установи.
Сьогодні знову написала повідомлення заступникам, директору та бухгалтеру. Відповідь отримала лише від бухгалтера: Добрий ранок.
Оскільки триває процедура оформлення права на підпис по керівнику, про те коли вам під'їхати буде одразу повідомлено.
Підкажіть, які мої подальші дії? Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олена!
Ви маєте право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Дату звільнення за власним бажанням зазначаєте Ви самі у заяві. Пояснення причин припинення трудових відносин є не обов’язковим.
Заява про звільнення може бути подана як у період роботи, так і у період відпустки чи тимчасової непрацездатності.
видати наказ про звільнення (у якому вказати дату звільнення),
надати Вам копію наказу про звільнення,
зробити запис у трудовій книжці, якщо вона зберігається у роботодавця та віддати її Вам,
здійснити повний розрахунок,
надати Вам письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільнені.
У разі затягнення процесу звільнення більше визначеного законом часу, звертайтесь зі скаргою до Держпраці або до суду.
З повагою, адвокат Айвазян.