Як отримати кошти від підприємства померлого працівника родичам

Доброго дня, Ірина!

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП). До належних сум в загальному випадку відносять зарплату за фактично відпрацьований час, лікарняні, компенсацію за невикористану відпустку, допомогу на поховання. Зверніть увагу: якщо працівник помер, перебуваючи на лікарняному, то останній день хвороби, на який припала дата смерті, також підлягає оплаті. Про це раніше зазначав ФСС у листі від 12.02.2015 №5.2-32-316.

Якщо у працівника є невикористані дні щорічної відпустки (основна та додаткова) або соцвідпустки працівникам, які мають дітей, то потрібно нарахувати компенсацію. При чому у наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей.

За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини. Так само і грошова компенсація за невикористану відпустку у разі смерті працівника, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Тобто і зарплату, і компенсацію відпустки слід виплатити членам сім’ї померлого працівника.

Відповідно до ст. 3 Сімейного кодексу України сім'ю складають особи, які одночасно:

1. спільно проживають;
2. пов'язані спільним побутом;
3. мають взаємні права та обов'язки.

Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою членам сім’ї такого померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи.

По-перше – свідоцтво про смерть працівника.

По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника. Такими документами можуть бути:

1. для дружини (чоловіка) – свідоцтво про шлюб;
2. для неповнолітньої дитини – свідоцтво про народження (про всиновлення);
3. для інших родичів – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості та спільного з ним проживання.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Прийміть мої щирі співчуття!

Згідно зі статтею 1227 Цивільного кодексу та трудовим законодавством, виплати, що належали померлому, мають особливий порядок отримання. Підприємство має виплатити заробітну плату та компенсацію за відпустку не пізніше наступного робочого дня після того, як члени сім'ї надали необхідні документи (свідоцтво про смерть, заяву та підтвердження спорідненості). Оскільки батько вже написав заяву, затримка є незаконною.

Трудова книжка видається на руки під розписку найближчим родичам (у Вашому випадку — батькові) або надсилається поштою за їхньою письмовою вимогою. Це має відбутися відразу після оформлення наказу про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю.

Якщо затримують розрахунок - Подайте скаргу до Державної служби України з питань праці. Вони можуть ініціювати перевірку підприємства за порушення термінів розрахунку.

Також Ви маєте право звернутись до суду та Ви маєте право вимагати не лише основну суму, а й середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).

З повагою, юрист Дерій В.О.!