Роз"яснення про законе звільнення , права працівника згідно трудового законодавства

Доброго дня, Олеже!

Відповіді на ці питання можна побачити в трудовому договорі дружини.

Стаття 40 Кодексу законів про працю містить перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Серед них:

1. зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2. виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
3. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
4. прогул без поважних причин,
5. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;
6. поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Також стаття 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» допускає в період дії воєнного стану звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період:

1. тимчасової непрацездатності;
2. перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

З повагою, адвокат Айвазян.