Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
986 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи був реальний/потенційний конфлікт інтересів, коли я працювала завідувачем структурного підрозділу, а мій чоловік через декілька місяців влаштувався на роботу керівником гуртка та був направлений на мій підрозділ? По факту на управлінські рішення щодо свого чоловіка я не впливала : не приймала участі у табелюванні, не приймала участі у розподілі тижневого навантаження, не встановлювала йому тарифний розряд, не подавала списків на отримання премії. Відповідно до моїх посадових обов’язків я лише надавала та готувала навчальний кабінет, складала розклад занять, контролювала своєчасну здачу документів заступнику директора з навчально-виховної роботи, здійснювала організацію та ремонт навчальних приміщень. В письмовому вигляді керівника закладу я не повідомляла про реальний/потенціальний конфлікт інтересів. На посаді завідувача я пропрацювала 1 рік 3 місяці. Потім в грудні 2025 року була переведена на посаду заступника директора з навчально-виховної частини. Працюю 5-й місяць, збираюсь завтра в письмовому вигляді повідомити керівника про реальний/потенційний конфлікт інтересів. Буде виданий наказ керівника про врегулювання конфлікту. Я так розумію, що в разі перевірки НАЗК випише мені штраф за несвоєчасне повідомлення. Постає питання:чи мають право мене звільнити/відсторонити від посади, заборонити займати відповідні посади на 1 рік? Що тепер мені буде?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Вас не повинні звільнити з посади чи заборонити відповідні посади на 1 рік. Максимум штраф.
Звільнення з займаної посади у зв’язку з наявністю конфлікту інтересів здійснюється у разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у Вашій діяльності має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, в тому числі через відсутність згоди на переведення або на позбавлення приватного інтересу.
Відповідно до положень ст. 25‑1 КЗпП України, роботодавцю дозволено запроваджувати обмеження щодо спільної роботи близьких осіб лише за умови, що вони підпорядковані один одному.
Згідно з п. 4‑1 ст. 41 КЗпП України, трудовий договір з працівником може бути розірваний, зокрема, у разі наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований іншим способом (крім звільнення).
З повагою, юрист Дерій В.О.!