Звільнення працівника відповідно п.6 ст.36 кзпп України

Доброго дня, Віталію!

Звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи через зміну істотних умов праці) передбачає письмове попередження працівника за 2 місяці, пропозицію іншої роботи, видання наказу, виплату вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку та остаточний розрахунок у день звільнення.

Алгоритм дій (порядок) звільнення:

1. Видання наказу про зміну істотних умов праці: Роботодавець видає наказ про зміну умов праці (систем оплати, режиму, встановлення/скасування неповного робочого часу, суміщення професій тощо) не пізніше ніж за 2 місяці.
2. Повідомлення працівника: Працівника письмово повідомляють про майбутні зміни під підпис.
3. Отримання згоди або відмови: Працівник письмово підтверджує згоду або відмову працювати в нових умовах.
4. Пропозиція іншої роботи: Якщо працівник відмовляється, роботодавець повинен запропонувати іншу наявну роботу (вакансію), що відповідає кваліфікації або нижчу.
5. Видання наказу про звільнення: У разі відмови від переведення (або відсутності вакансій) видається наказ про звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
6. Остаточний розрахунок: У день звільнення видається трудова книжка (за наявності), копія наказу та здійснюється виплата всіх сум: заробіток, компенсація за невикористані відпустки, вихідна допомога (мінімум середній місячний заробіток). [1, 2, 3, 4, 5]

Важливо: Під час воєнного стану двомісячний строк попередження може не застосовуватися (згідно із Законом № 2136-IX), але роботодавець зобов'язаний повідомити працівника до запровадження змін

З повагою, адвокат Айвазян.