Хто має право набрати клас вчитель який працює чи який поза штатом

Доброго дня!

Розумію ваші переживання. Випустити 4-й клас і логічно очікувати на новий 1-й — це стандартний цикл роботи вчителя початкових класів, тому така ситуація дійсно вибиває з колії.

Відповідаючи на Ваше запитання прямо: так, це може бути цілком законно. Але законність цієї ситуації залежить від кількох важливих факторів, зокрема від статусу тієї вчительки та рішень директора.

Якщо ця вчителька попередні два роки перебувала в офіційній відпустці — наприклад, у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років або у відпустці без збереження заробітної плати (що часто практикується під час воєнного стану), — закон на її боці в плані збереження робочого місця. Згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП), після закінчення такої відпустки роботодавець зобов’язаний надати працівнику його попередню посаду та забезпечити педагогічним навантаженням.

Закон України «Про повну загальну середню освіту» чітко визначає, що розподіл педагогічного навантаження (і, відповідно, призначення на конкретні класи) — це виключна компетенція директора школи.

У жодного вчителя немає законодавчо закріпленого права на майбутній 1-й клас. Директор має право вирішувати, кому з вчителів дати класне керівництво та години в 1-му класі, виходячи з кадрової ситуації.

Якщо у Вас у трудовому договорі передбачена повна ставка, директор не має права просто так залишити Вас без роботи або суттєво зменшити Ваше навантаження без вашої згоди.

Якщо в школі набирається кілька 1-х класів (наприклад, 1-А і 1-Б), директор цілком законно може дати один клас вам, а інший — вчительці, що повернулася.

Якщо набирається лише один 1-й клас, і його віддають їй, директор зобов'язаний запропонувати Вам інші години, щоб зберегти Вашу ставку.

Зменшення Вашого педагогічного навантаження менше ніж на ставку (якщо ви працювали на повну) можливе лише за Вашою письмовою згодою.

Найкращий вихід зараз це пряма розмова з директором школи та прохання віддати під Ваше керівництво 1й клас, адже Ви працюєте безперервно.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Оксана!

Ви шостий рік працюєте вчителем початкових класів, щойно випустили 4 клас і логічно очікували з вересня набрати новий перший. Але законом не передбачено, що після випуску 4 класу саме цей учитель автоматично отримує наступний набір.

Водночас інша вчителька не може отримати 1 клас лише тому, що вона цього хоче. Якщо вона два роки не працювала, спершу має значення, чи зберігалося за нею місце роботи: наприклад, вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною, у відпустці без збереження зарплати або була відсутня з іншої законної причини. Якщо трудові відносини зі школою не припинялися, вона має право повернутися до роботи. Але її повернення не дає адміністрації права без Вашої згоди зменшити Вам педагогічне навантаження або фактично залишити без роботи.

Директор справді розподіляє класи й педагогічне навантаження між учителями. Але це не приватне рішення «кому віддати клас», а частина тарифікації на навчальний рік. Якщо Вам залишають повну ставку і належне навантаження, передача першого класу іншій учительці може бути законною. Якщо ж через це Вам зменшують години, не дають повної ставки, пропонують чекати «що залишиться» або змушують погодитися на менше навантаження, такі дії потрібно ставити під сумнів.

Вам варто подати директору письмову заяву: просити повідомити, яке педагогічне навантаження планується встановити Вам на 2026/2027 навчальний рік, і зазначити, що Ви не надавали згоди на його зменшення. Усні пояснення адміністрації краще не залишати без письмової фіксації.

Тобто незаконність тут може бути не в тому, що вчителька повернулась після двох років відсутності, а в тому, що через її повернення можуть погіршити саме Ваші умови праці.

З повагою, адвокат Айвазян.