Квота на бронювання на підприємстві.

Доброго дня, Анюта!

Відповідно до абзацу третього пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 року № 76, військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — за тим, де строк трудових відносин є найбільшим.

Ключове значення має те, що в нормі йдеться саме про роботу за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі.

Тому, якщо працівник:

працює за сумісництвом на критично важливому підприємстві та заброньований цим підприємством;

одночасно працює на іншому підприємстві, яке не має статусу критично важливого;

то тривалість його роботи на некритичному підприємстві не впливає на квоту критично важливого підприємства.

Правило про врахування працівника за місцем роботи з найбільшим строком трудових відносин у цьому випадку не застосовується, оскільки другий роботодавець не є критично важливим.

Некритичне підприємство взагалі не бере участі у бронюванні на підставі критичності та не формує відповідну квоту. Отже, працівник враховується у загальній кількості військовозобов’язаних критично важливого підприємства і займає місце в його квоті, навіть якщо працює на цьому підприємстві за сумісництвом, а на некритичному підприємстві — довше.

Тривалість трудових відносин мала б значення лише тоді, коли обидва підприємства, на яких працює особа, мають статус критично важливих. У такому разі працівник враховувався б у квоті лише того підприємства, з яким трудові відносини тривають довше.

З повагою, адвокат Айвазян.