Начните консультацию с юристом онлайн
На моем предприятии изменилась структура. Ранее я занимала должность начальника отдела с окладом в 8 тыс.грн, сейчас мне предлагают возглавить группу в составе уже общего большого отдела, куда вошел мой отдел и др. подразделения, с окладом 6 тыс грн. Работа моя, по сути, остается прежней (ответственность тоже). На мой вопрос, что поменяется в моей работе, если я должна выполнять все прежние функции за меньший оклад, администрация реагирует однозначно - не нравится - уходи. Правомерны ли действия дирекции, если это происходить на государственном предприятии? Какие права имею я? Заранее благодарна за ответ
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Херсон, 8 лет опыта
Об изменении оплаты труда Вас должны были предупредить за 2 месяца в соответствии ст. 32 КЗпП Украины.
Поэтому такие действия неправомерны, и могут быть обжалованы в суде.
Также рекомендую обратиться с жалобой в Держпраци.
Если понадобиться подробная консультация обращайтесь.