Начните консультацию с юристом онлайн
Матір-одиначка 10-ти річної дівчинки працює на підприємстві більше ніж 3 роки, отримує заробітну плату, відповідно до її спеціальності та соціальну допомогу. Під час пандемії Covid-19, та в умовах карантину на підприємстві відбулось скорочення штабу працівників. Тому звільнили жінку і нічого не виплатили. Що робити жінці та що їй мають виплатити і куди їй звертатись у такому випадку?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (10)
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Общаться в чатеМатір-одиначка 10-ти річної дівчинки працює на підприємстві більше ніж 3 роки, отримує заробітну плату, відповідно до її спеціальності. Під час пандемії Covid-19, та в умовах карантину на підприємстві відбулось скорочення штабу працівників. Тому звільнили жінку і нічого не виплатили. Що робити жінці та що їй мають виплатити і куди їй звертатись у такому випадку?
Если все так, как Вы описали, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В дальнейшем обращайтесь в суд. Есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.
Адвокат, г. Ужгород, 23 года опыта
Добрий день!
Уточніть ситуацію, як звільнили? Скорочення? За власним бажанням? За згодою сторін? Підстави звільнення?
Звільнити безпідставно не мали права. Якщо у зв’язку скороченням, є низька умов для того.. Виплати мали бути в любому випадку, крім звільнення «за власним бажанням».
За рішенням роботодавця. Які саме мають бути виплати? Отримує також соціальну допомогу.
Дуже дякую за відповідь!
Адвокат, г. Ужгород, 23 года опыта
Дуже багато незрозумілого!
1. При скорочені штату, про наступне вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, ОБОВЯЗКОВО! (ст. 49-2 КЗпП)
Чи було попередження?
2. Чи враховувалось переважне право при скороченні працівника? (ст. 42 КЗпП).
В любому випадку слід звертатися до Управління Держпраці в Вашому регіоні, або до суду.
Щодо виплат:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення, в т.ч. компенсація невикористаної відпустки (ст.116 КЗпП),
Працівнику у разі скорочення виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП),
В центрі зайнятості такому працівнику гарантується право на отримання допомоги по безробіттю в розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів; 75% - протягом 90 календарних днів і 50% - протягом наступних 210 календарних днів, але не вище середньої заробітної плати у відповідній області за минулий місяць і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Общаться в чатеЗа рішенням роботодавця. Які саме мають бути виплати? Отримує також соціальну допомогу.
Если Вас уволили по сокращению штата, то это целая процедура. Соблюдались ли она? Много вопросов. Связывайтесь через мой профиль на сайте.
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
ст.42 - "При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:...
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;...";
ст.84 - "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням....";
ст.232 - "Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:...
2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу...";
ст.233 - "Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.";
"Глава XIX
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії такого карантину.".
Іншими словами, Ви маєте право впродовж одного місяця після скасування карантину подати до суду позов про незаконність Вашого звільнення, відновлення на роботі та виплату кмпенсації за час вимушеного прогулу, при цьом, у з моменту звільнення.
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Такие действия работодателя незаконные.
Она имеет право подать иск в суд о восстановлении на работе, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, а также жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования и заявление в полицию по ст.172 УК Украины.
Удачи Вам!
Адвокат, г. Ужгород, 23 года опыта
Дуже багато незрозумілого!
1. При скорочені штату, про наступне вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, ОБОВЯЗКОВО! (ст. 49-2 КЗпП)
Чи було попередження?
2. Чи враховувалось переважне право при скороченні працівника? (ст. 42 КЗпП).
В любому випадку слід звертатися до Управління Держпраці в Вашому регіоні, або до суду.
Щодо виплат:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення, в т.ч. компенсація невикористаної відпустки (ст.116 КЗпП),
Працівнику у разі скорочення виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП),
В центрі зайнятості такому працівнику гарантується право на отримання допомоги по безробіттю в розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів; 75% - протягом 90 календарних днів і 50% - протягом наступних 210 календарних днів, але не вище середньої заробітної плати у відповідній області за минулий місяць і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.
Адвокат, г. Ужгород, 23 года опыта
Дуже багато незрозумілого!
1. При скорочені штату, про наступне вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, ОБОВЯЗКОВО! (ст. 49-2 КЗпП)
Чи було попередження?
2. Чи враховувалось переважне право при скороченні працівника? (ст. 42 КЗпП).
В любому випадку слід звертатися до Управління Держпраці в Вашому регіоні, або до суду.
Щодо виплат:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення, в т.ч. компенсація невикористаної відпустки (ст.116 КЗпП),
Працівнику у разі скорочення виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП),
В центрі зайнятості такому працівнику гарантується право на отримання допомоги по безробіттю в розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів; 75% - протягом 90 календарних днів і 50% - протягом наступних 210 календарних днів, але не вище середньої заробітної плати у відповідній області за минулий місяць і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.
Адвокат, г. Ужгород, 23 года опыта
Дуже багато незрозумілого!
1. При скорочені штату, про наступне вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, ОБОВЯЗКОВО! (ст. 49-2 КЗпП)
Чи було попередження?
2. Чи враховувалось переважне право при скороченні працівника? (ст. 42 КЗпП).
В любому випадку слід звертатися до Управління Держпраці в Вашому регіоні, або до суду.
Щодо виплат:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення, в т.ч. компенсація невикористаної відпустки (ст.116 КЗпП),
Працівнику у разі скорочення виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП),
В центрі зайнятості такому працівнику гарантується право на отримання допомоги по безробіттю в розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів; 75% - протягом 90 календарних днів і 50% - протягом наступних 210 календарних днів, але не вище середньої заробітної плати у відповідній області за минулий місяць і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.