Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте я работал в супермаркете два месяца официально потом я заболел перед этим позвонил и уведомил начальство на смене что иду на больничный я пошел к врачу на другой день и врач меня отправил дома лежать лечиться после того как выздровил пришел с больничным листом я узнал сначала от старшего смены которая меня оскорбляя в грубой форме и препятствуя мне попасть к начальнику но я все таки попал и начальник сказал что я уволен и сказал про какой-то испытательный срок хотя когда я шел мне сказали что меня сразу в штат взяли потом показал объяснительную которую якобы я написал но я ее не писал почерк и подпись были подделаны потом он начал угрожать что посчитает мне часы не по 38 как установлено а по 24 после этого я позвонил на горячую линию уже как неделя прошла а реакции на ситуацию никакой нет посоветуйте что делать ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Краматорськ, 15 років досвіду
Добрый день. Работнику предоставляются гарантии защиты от увольнения по инициативе работодателя в период его временной неработоспособности (кроме увольнения за неявку на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной неработоспособности). То есть законодательство не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и отпуска.
Статья 233 КЗоТ Украины вводит для обращения в суд по решению трудовых споров максимально сокращенные сроки, а именно: для работников в спорах об увольнении - месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; для работников по другим трудовым спорам - трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконные.
Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, иск в суд о восстановлении на работе и взыскании задолженности за время вынужденного прогула.
Удачи Вам!