Начните консультацию с юристом онлайн
Если при принятии на работу не подписывали труд.договор и не было записи в книжке,но при этом вычитывают налог, какой статьей доказать, что это мошенничество и неправомерные действия? Руководствуются словами "труд.дог. будем подписывать при увольнении" это какой-то бред... За испытательный срок не оговаривалось. Как можно исправить ситуацию и вернуть свои деньги в полном объеме?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Общаться в чатеЕсли при принятии на работу не подписывали труд.договор и не было записи в книжке,но при этом вычитывают налог, какой статьей доказать, что это мошенничество и неправомерные действия? Руководствуются словами "труд.дог. будем подписывать при увольнении" это какой-то бред... За испытательный срок не оговаривалось. Как можно исправить ситуацию и вернуть свои деньги в полном объеме?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в Суд.
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство.
На указанные нарушения трудового и налогового законодательства, Вы имеете право подать жалобы: в Государственную инспекцию труда и налоговую службу, для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю, а также заявление в полицию по статье 172 УК Украины.
Удачи Вам!