Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Подскажите пожалуйста, ситуация такая: В период карантина из за того что не ходит общественный транспорт опоздал на работу 1 раз, сейчас руководство хочет отстранить от работы, а потом уволить что бы не выплачивать ЗП за 2 месяца (по причине увольнения без предупреждения) Что в данной ситуации я могу сделать? Хотят уволить вообще без ЗП.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Київ, 17 років досвіду
Защита прав в любом случае через суд и уже по факту наступления последствий (приказ о дисциплинарных взысканиях, увольнение). Пока эти самые последствия не наступили, могу рекомендовать выискивать возможности предоставить соответствующие письменные пояснения работодателю: в текстах приказов, просто письменно сообщить (можно почтой направить). Для более менее внятной позиции в суде должны быть в наличии доказательства того, что вы уведомили работодателя о причинах опозданий.
Что касается самой судебной процедуры, необходимо понимать, что она с определенной вероятностью может принести денежный бонус, но это сжигает любые мосты с этим работодателем, плюс за вами будет публично доступный шлейф "жалобщика", что может в последующем повлиять на трудоустройство.
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Здравствуйте!
По Вашему вопросу:
"Подскажите пожалуйста, ситуация такая: В период карантина из за того что не ходит общественный транспорт опоздал на работу 1 раз, сейчас руководство хочет отстранить от работы, а потом уволить что бы не выплачивать ЗП за 2 месяца (по причине увольнения без предупреждения) Что в данной ситуации я могу сделать? Хотят уволить вообще без ЗП"?
- Заработную плату обязаны выплатить, иначе Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования.
Удачи Вам!