Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго вечора.
Хотів проконсультуватися.
Ситуація наступна:
1. Дізнався, що роботодавець два місяці (березень, квітень) як перевів робочих у відпустку за свій рахунок. Заробітня плата була 4800 грн/міс. За ці два місяці зп. так і не була нарахована.
2. Написавши за згодою сторін по 36 ст. заяву на звільнення нарахували розрахункові за травень + 9 днів відпустки (накази на відпустку за свій рахунок не підписував) 5600 грн уже без податків.
3. Якось можливо отримати заробітні плати за березень, квітень? Чи вони вже входять в 5600 грн?
Як правильно бути в даній ситуації? Надіюсь докладно пояснив. Буду вдячний за консультацію.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA