Начните консультацию с юристом онлайн
Я працюю в ЗДО вихователем 6 місяців.Мені надали відпустку з 03.06.2019 року по 17.07.2019року,я отримала кошти відпускні.Зараз я хочу звільнитися з роботи.Але мені сказали що я маю повернути кошти назад,або відпрацювати їх у розмірі які надали мені під час відпустки.Потім сказали що я відпустку отримала у великому терміні 42 дні,а мала отримати у мінімальному 23 дні так як я шість місяців працювала ,а для того що б отримати повну відпустку я мала б відпрацювати рік.Тепер вони хочуть що б я відпрацювала дні які вони мені переплатили.Скажіть будь ласка,чи повинна я віддавати кошти які отримала під час відпустки?Чи можу я звільнитися в останній день відпустки?І як вони могли надати мені повний термін відпустки ,а зараз казати що вони помилилися і я маю віддати все назад?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 5 лет опыта
Відповідно до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого Постановою КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346 Право керівних, педагогічних, науково-педагогічних (крім тих, що працюють у навчальних закладах та навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установах і закладах) та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі.
Згідно з цим же порядком Ви маєте право на 42 дні відпустки.
Ст. 22 Закону України "Про відпустки" наголошує, що У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Робочий рік починає відраховуватися з дня укладення трудового договору.
Які причини Вашого звільнення?