Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте! Ситуация следующая. Я пришел на работу с сильным перегаром, при этом охрана меня не задержала. Далее получилось так, что на завод среди ночи приехал начальник производства и общаясь со мной по производственным вопросам унюхал перегар и отправил домой. При этом акт о поимке меня в нетрезвом состоянии составлен не был и соответственно никаких экспертиз и т.д. На следующий день мое непосредственное начальство вызвало меня на ковер и сказали писать объяснительную в которой я указал что приехал с перегаром на работу, а не употреблял на работе как донес им начальник производства. И на основании этого мне сказали что объявят выговор с занесением в трудовую и лишат премии. Это законно? И да, все это произошло 19.07.2020, а мне сегодня 23.07.2020 пытались впарить на подпись акт о задержании подписаный задним числом.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 6 лет опыта
Доброго дня! Для оскарження притягнення до дисциплінарної відповідальності потрібно звернутися до суду.
Також, рекомендую звернутися до профспілки, членом якої ви є.
Працівника може бути притягнено до дисциплінарної відповідальності виключно за порушення трудової дисципліни (вчинення дисциплінарного правопорушення). Перебування в стані алкогольного сп‘яніння є дисциплінарним правопорушенням, проте ви не перебували в стані алкогольного сп‘яніння під час виконання своїх трудових функцій, тому потрібно вимагати в суді про необґрунтованість притягнення до дисциплінарної відповідальності.