Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста в ситуации с работодателем, который не хочет подписывать заявление на увольнение после окончания испытательного срока и требует отработать 2 недели, прежде, чем уволиться. Законно ли это и если нет,, тоокак можно уволиться в данной ситуации?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 6 лет опыта
Доброго вечора!
Напишіть заяву про звільнення без відпрацювання двотижневого строку із зазначенням поважної причини.
Документи (їх копії), що підтверджують поважність причини долучіть до заяви. Зробіть їх копії. На вашій копії заяви уповноважена особа роботодавця має проставити відмітку про дату її вручення.
Двотижневий строк обчислюється з моменту звернення із заявою про звільнення, а не з моменту фактичного виявлення працівником бажання припинити трудові правовідносини з роботодавцем