Можно ли работнику раньше менять смену

Здравствуйте, Юрий!

Враховуючи вимоги Кодексу законів про працю, робочий час для працівника встановлюється для здійснення ним безпосередньої роботи , обумовленої трудовим договором!

І формально тут начальник правий. Але, порада для Вас, просто по людськи поговоріть з начальником, і знайдіть серйозну причину, чому Ви раніше закінчили роботу, оскільки така практика поширена досить часто. Розкажіть про поважну причину, і він повинен все зрозуміти.

Удачи Вам!

Добрый день!

По Вашему вопросу сообщаю следующее:

К элементам режима работы относят, в частности:

— продолжительность рабочей недели;

— время начала и окончания работы;

— время и продолжительность перерывов в работе и пр.

Кроме этого, к режиму работы также относят структуру рабочей недели, графики сменности, гибкие графики работы, вахтовый метод работ, установление неполного рабочего времени и времени отдыха.

Режим рабочего времени не одинаков для всех предприятий. Он зависит от многих факторов: от характера производства, продолжительности рабочего времени, категорий работников, условий производства и т. п. Более того, даже на одном предприятии, в учреждении, организации для разных категорий работников могут устанавливать разные режимы работы.

Конкретный режим работы определяет работодатель и указывает это в локальном документе предприятия, организации, учреждения. Это может быть коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Отметим, что изменение режима работы как на предприятии в целом, так и отдельных работников, считается изменением существенных условий труда. В качестве изменений существенных условий труда могут квалифицироваться и отдельные элементы режима рабочего времени (например, решили изменить продолжительность перерыва, «сдвинуть» начало и конец рабочего дня и пр.). О таких изменениях работников следует предупредить не позднее чем за 2 месяца до введения новых правил (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Если работник не согласен на выполнение трудовых функций с изменившимся режимом работы, то он может быть уволен на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности

К рабочему времени также относят время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома работодателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и нерабочие дни).

Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время. Оно состоит как из отработанного, так и из неотработанного времени.

Рекомендую провести переговорі с руководителем , обьяснив нюансы ситуации. Думаю Вы сможете достичь компромисса и понимания.

С уважением,

Константин Гончаренко

Добрый день, Юрий. Не может считаться прогулом:

— отсутствие работника на своем рабочем месте, если он при этом находился на территории предприятия. Ведь в приведенном выше определении в речь идет именно о работе, а не о рабочем месте. Однако отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (определение ВСУ от 15.12.2010 г. по делу № 6-20213св09). То есть, уволить за прогул вас не могут, а могут наказать, в том числе и лишить премии. Поэтому оптимально договориться с начальником, объяснить ему ситуацию.

Здравствуйте, Юрий!

Графики выхода на работу (сменности) утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом (профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива). Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения (см. п. 13 Типовых правил № 213, письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116 — 11).

Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену (п. 4 Методрекомендаций № 138).

Перерывы для отдыха и питания не включают в рабочее время.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов.

В соответствии со ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Такой перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена минимальная продолжительность обеденного перерыва.

Согласно ст. 7 Закона № 3356 в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности режима работы, продолжительности рабочего времени.

Поэтому вопрос относительно минимальной продолжительности обеденного перерыва должен решаться работодателем и трудовым коллективом при заключении коллективного договора или утверждении правил внутреннего трудового распорядка с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством.

Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работники могут использовать ее по своему усмотрению (перекусить, отдохнуть, отвлечься от работы и т.д.). Кроме того, на это время они могут отлучаться с места работы.

На работах, где по условиям производства обеденный перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Оплата труда работников в таком случае проводится за все фактически отработанное время согласно графику работы.

Тогда время приема пищи работником включается в его рабочее время, табелируется и подлежит оплате. При этом работник не имеет права покидать свое рабочее место и территорию предприятия.

Поэтому, работники используют время перерыва по своему усмотрению, а значит, могут отлучаться с места работы.

Таким образом, если в рабочее время, Вы не использовали в этот день время для отдыха или использовали его не полностью, если данное время конкретно не установлено на предприятии, то Вы имеете право дать объяснение работодателю о том, что были на отдыхе.

В ином случае, Вы можете в объяснении, сослаться на плохое самочувствие и на проблемы со здоровьем, а если это было накануне, то сейчас необходимо обратиться в больницу и пойти на больничный по возможно наявным каким-либо заболеваниям.

В противном случае, с Вашей стороны, может иметь место нарушение графика работы, что может повлечь привлечение Вас к дисциплинарной ответственности и лишении премии.

Отказ от дачи объяснения не поможет, а только усугубит Ваше положение, поэтому необходимо не отказываться от дачи объяснения, а дать необходимые, нужные для Вас объяснения.

При наличии вопросов обращайтесь!

Всего доброго!

Удачи Вам!

Не на всех предприятиях есть профсоюз. В такой ситуации вопросы, касающиеся введения и условий пpименения суммированного учета рабочего времени, цeлесообразно урегулировать в коллективном договоре, согласовав их с органом, уполномоченным пpедставлять интересы трудового коллектива. А если такого органа нет, то работникам на общем собрании трудового коллектива следует выбрать своего представителя или представителей, которые и будут отстаивать их интересы.

Согласно cтатье 50 КЗоТ «нормальное число рабочих часов» — этo время, oтведенное для выполнения трудовых обязанностей, определенное условиями коллективного договора. Поскольку предельная продолжительность нoрмального рабочего времени в тeчение недели не мoжет превышать 40 часов, то при составлении скользящего графика работодатель дoлжен установить работнику определенную продолжительность pабочей недели также в часах.Типовые правила №213 являются нормативно-правовым актом. Их нoрмы подлежат непосредственному применению. Отступление oт норм Типовых правил недопустимо, зa исключением тех случаев, когда нoрмы самих Типовых правил №213 как нормативного акта СССР пришли в противоречие с зaконодательством Украины и потому утратили силу.

Тем не менее, вышеприведенный перечень, основанный на Типовых правилах, представляет собой своего рода бaзовый минимум, который на практике, как правило, дополняется другими положениями, отражающими cпецифику трудовой деятельности работников предприятия:) порядок применения суммированного yчета рабочего времени (смотрите сборник Суммированный учет рабочего времени), других специальных режимов трудовой деятельности (причем, если особые режимы тpуда и отдыха или иные cпециальные условия относятся только к oпределенным категориям работников, в правилах внyтреннего трудового распорядка приводится пoлный перечень соответствующих должностей)правила ознакомления с принятыми у работодателя режимами труда и отдыха режим предоставления специальных перерывов, нaпример, для обогрева или отдыха; описание порядка осуществления трудовой дeятельности в прочих особых cитуациях и обстоятельствах, которые имеют мeсто в связи с особенностями пpоизводственного процесса у работодателя.В некоторых видах экономической деятельности для отдельных категорий работников дeйствуют уставы и положения o дисциплине (часть 2 статьи 142 КЗоТ).Тем не менее, yтверждение правил внутреннего трудового распорядка oбязательно и на тех предприятиях, нa которые распространяется действие уcтавов и положений о дисциплине.Согласно части 1 статьи 142 КЗоТ, Правила утвeрждаются трудовыми коллективами (оформляются протоколом oбщего собрания трудового коллектива). Если пpавила утверждены ненадлежащим образом, они мoгут быть признаны недействительными.Из практики проведения проверок органами Гоструда можно перечислить следующие распространенные положения правил трудового распорядка, противоречащих законодательству:

01) отсутствие в правилах pазделов, предусмотренных Типовыми правилами в качестве обязательных;

02) установление незаконных видов взысканий зa допущенные нарушения трудовых обязанностей, кроме предусмотренных статьи 147 КЗоТ;

03) истребование у работника при тpудоустройстве дополнительных документов, не предусмотренных частью 2 статьи 24 КЗоТ, включая документы, подтверждающие oтсутствие у него судимостей для cлучаев, когда их предоставление не являeтся обязательным условием для тpудоустройства на конкретную должность;

04) установление запрета нa дополнительную трудовую деятельность на дpугом предприятии, учреждении, организации, даже в cвободное от работы время;

05) отсутствие указаний на cоотношение режимов труда и отдыха pаботников либо нарушение установленных законодательством нoрм,

Добрий день, Юрій!

Робоча зміна - це тривалість праці працівників протягом доби, передбачена в порядку локального регулювання графіками роботи відповідно з нормою робочого часу облікового періоду. Тривалість зміни може не збігатися з тривалістю робочого дня. Найчастіше тривалість зміни триває 8, 12 годин, але в середньому за обліковий період тривалість змінної роботи повинна відповідати, наприклад, місячній нормі робочого часу.

Кодекс законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n378):

Стаття 57. Початок і закінчення роботи

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Стаття 58. Робота змінами

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

Враховуючи зазначене, працівник не має права передавати зміну до закінчення своєї (ваша закінчується о 19:00), так як у такому випадку працівник не відпрацьовує свій норматив робочого часу протягом доби та відповідно порушує правила правила внутрішнього трудового розпорядку.

Те, що Ви зазвичай міняєте зміну до закінчення вашої приблизно на півгодини, буде правомірним лише, якщо це передбачено та дозволено правилами внутрішнього трудового розпорядку (що звичайно малоймовірно).

А тому, ваші дії дійсно є порушенням трудової дисципліни, за яке керівник має право оголосити Вам догану.

Всього доброго!

Успіхів Вам!

Здравствуйте.

"я работаю на предприятии мой график с 7.00 до 19.00 обычно мы со сменой меняемся раньше конца смены примерно на полчаса, после пересменки я пошёл купаться раньше положенного времени, увидев это начальник сказал писать объяснительную, и за это я могу пострадать на премию, но я отказался писать так как я не ушёл с территории комбината раньше положенного времени"

Для установления факта нарушения сотрудником трудовой дисциплины приказом по предприятию должно быть назначено комиссионное служебное расследование.

КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):

"Стаття 57. Початок і закінчення роботи

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Стаття 58. Робота змінами

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку...".

Вы ушли с рабочего места, закончили смену раньше на пол-часа не самовольно, а вместе со сменой (как представляется из вопроса) - заступающая Вас смена, соотвественно, начала работу на пол-часа раньше - т.е. производственный производственный процесс не нарушен. При этом, поскольку это происходит "обычно", то обратное смещение окончание работы другой смены и начало работы Вашей смены также имеет место - т.е. суммированная продолжительность рабочего времени также не нарушена. Кроме того, поскольку смещение распорядка дня проведено сменами, то этот вопрос не к Вам, а к начальникам (мастерам) смен.

добрый день!

по предприятию есть ( должно быть) распоряжение (правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. ) во сколько вы должны приступить к работе , с учетом времени на переодевание перед работой и на одевание после работы и конечно должно быть установлено на обед и ВСЕХ сотрудников должны были ознакомить

будут дополнительные вопросы - обращайтесь