Как узнать что я офіциально устиоіна в частной компанії

Начнем с того, что работник реализует свои способности труда путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (в учреждениях, организациях), если иное не предусмотрено законодательством, колдоговором или соглашением сторон. В свою очередь, трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель — выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, колдоговором и соглашением сторон. Соответствующие положения прописаны в ст. 21 КЗоТ.

И хотя в ч. 1 ст. 24 КЗоТ предусматривается, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, однако все же в большинстве своем на практике встречается устная форма такого договора. Соблюдение письменной формы является обязательным в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 24 КЗоТ, и в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.принимая вас на работу, обязан уведомить об этом факте налоговую, для чего направляет им специальное уведомление.

С этого момента он обязан уплачивать в бюджет налоги, удержанные с заработной платы (налог на доходы физических лиц и военный сбор), а также единый социальный взнос (ЕСВ).

Но пока налоговая о вашем существовании не знает, работодатель может «экономить», не перечисляя в бюджет ни копейки.

То есть сам факт, что вы написали заявление о приеме на работу, отдали трудовую книжку в отдел кадров и расписались в приказе о приеме на работу, еще совсем не означает, что вы работаете официально.Все эти действия могут быть обычной «мишурой» и очковтирательством, создающим видимость официального оформления на предприятие.

Предприниматели, заключая с наемными сотрудниками трудовые договоры, раньше обязаны были регистрировать их в центре занятости, но сейчас эту норму отменили.Так что, если вас взял на работу ФЛ-Пшник и подписал с вами трудовой договор – это, опять-таки, совсем не гарантирует того, что вы действительно работаете у него официально.

Как проверить, что вас действительно оформили «в белую» и платят за вас налоги?Ну, самое просто – это через время подойти в отдел кадров и попросить дать вам ознакомиться с вашей трудовой книжкой.Согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек, записи о приеме на работу вносятся в трудовые книжки в течение недели после издания приказа о приеме на работу (заключения трудового договора с ФЛ-П).

И если прошло уже намного больше недели, а записи о вашем приеме на это место работы в трудовой все еще нет, это уже повод задуматься и начать задавать вопросы.Если запись о приеме на работу в трудовой есть, то, скорее всего, все в порядке, как-то сильно «палевно» делать запись о приеме на работу, а потом платить зарплату «в черную».

Но, как показывает опыт, бывает и так.Так что, надежнее всего пойти в пенсионный фонд своего района и написать заявление о выдаче вам выписки из системы персонифицированного учета или, по-другому, справка по форме ОК-5 и ОК-7.В индивидуальных сведениях о застрахованном лице, которые вы получите в пенсионном фонде, будет помесячно указаны суммы начисленной зарплаты и суммы взносов (ЕСВ), а также будет стоять отметка (да/нет), перечислены эти взносы в бюджет или нет.