Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Разъясните ситуацию, я Работаю на Металлургическом заводе, 20.07.2020 вышла на работу после декретного отпуска, от 4.08.2020 вышел приказ об изменении с структуре цеха, сокращают мою точку, приказ я не видела, дали уведомление и расписку, в течении 2х месяцев найти либо самой точку себе новую или то что они предлагают, но тот список что они мне дали, там все точки рабочие и не по моей специальности, имеют ли они право меня сократить, у меня 2е несовершеннолетних детей, муж из за короновируса остался без работы, жду помощи. СПАСИБО
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго дня пані Олю.
Я вам можу допомогти.
У разі скорочення штату роботодавець зобов‘язаний ознайомити з наказом про скорочення працівників. Без цього наказу скорочення не відбувається.
Надавши повідомлення про вивільнення роботодавець фактично застосував процедуру переведення на іншу роботу, яке допускається виключно в межах кваліфікації, спеціальності, професії працівника.
Додатково рекомендую вам негайно вступити у профспілку.
Скорочення у вашому випадку могло би бути законним, але роботодавцем уже допущенні положення трудового законодавства