Какую часть от заработной платы имеют право снимать исполнители?

Доброго дня!

Відповідно до ЗУ "Про виконавче провадження" :

Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:

- у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 відсотків;

- за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.

При цьому, загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.

Обов'язок "слідкувати" за розміром відрахувань , покладається на того, хто здійснює відрахування. Тобто, бухгалтерию . Тому якщо із Вашої заробітної плати буде відраховуватися більше - Вам необхідно звернутися до бухгалтерії та написати заяву про відрахування максимум 50 %.

Статьей 7 Закона предусмотрена возможность взыскателя самостоятельно направлять исполнительный документ о взыскании периодических платежей непосредственно к лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и прочие доходы.Статьей 12 Закона изменены по сравнению с действующим на сегодня Законом Украины "Об исполнительном производстве" сроки предъявления к исполнению исполнительных документов – исполнительные документы могут быть предъявлены к принудительному исполнению в течение трех лет (ныне установлен срок – один год), кроме удостоверений комиссий по трудовым спорам и исполнительных документов, по которым взыскателем является государство или государственный орган, которые могут быть предъявлены к принудительному исполнению в течение трех месяцев.Кроме всего прочего, введена дополнительная обязанность для должника подавать декларацию о доходах и имуществе (как для физических, так и для юридических лиц). Она направляется исполнителю в течение пяти рабочих дней со дня открытия исполнительного производства. Об этом заботливо должен напомнить последний в постановлении об открытии производства. Не забыли законодатели, естественно, пригрозить должнику ответственностью. Форма декларации утверждена приказом Минюста от 29.09.2016 г. № 2832/5 (приложения № 1, № 2).Возможность удержания задолженности из зарплаты должника предусмотрена ч. 1 ст. 127 КЗоТ. Но только в случаях, когда (ч. 1 ст. 27, ч. 1 ст. 68 Закона № 606): должник в установленный госисполнителем 7-дневный срок не уплатил добровольно сумму, подлежащую взысканию; у должника отсутствуют счета в банках и недостаточно имущества для погашения задолженности; взыскание касается периодических платежей (алиментов); сумма, подлежащая взысканию, не превышает 3 654 грн. (3 размера минимальной заработной платы,В этом случае госисполнитель выносит отдельные (для каждого предприятия) постановления об обращении взыскания на зарплату работника-должника. В каждом будет указан конкретный размер отчислений (удержаний). Тогда деньги будут удерживаться из заработка по каждому месту работы (п. 7.6 Инструкции № 512/5).Порядок учета постановлений об обращении взыскания на зарплату работников законодательно не установлен. Поэтому каждое предприятие вправе вести учет таких постановлений в удобной для себя форме.Размер отчислений (удержаний) из заработной платы ограничен (ст. 128 КЗоТ, ст. 26 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, ст. 70 Закона № 606). При каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений (удержаний) не может превышать: 20 % зарплаты, подлежащей к выплате работнику (общее правило); 50 % – при выплате по нескольким исполнительным документам из зарплаты должника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; 70 % – при взыскании алиментов.Удержания (отчисления) производятся из суммы «чистой» зарплаты. То есть из суммы, которая подлежит выплате работнику на руки после удержания НДФЛ и ЕСВ (ч. 1 ст. 70 Закона № 606). Нередки случаи, когда работник согласен на разовое полное погашение задолженности за счет своей зарплаты (это не касается алиментов). В такой ситуации рекомендуем взять у работника заявление, в котором он просит не учитывать установленный законом размер ограничений и произвести погашение задолженности в полной сумме одним платежом из заработной платы, причитающейся ему за текущий месяц.

Добрий день, Вадим!

Відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці» забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Щодо таких випадків рекомендацією Міжнародної організації праці № 85 визначено наступне: «Має бути вжито всіх потрібних заходів з метою обмеження відрахувань із заробітної плати до такої межі, яка вважається доконечною для забезпечення утримання працівника і його сім'ї».

Таким чином, відповідно до ст. 26 Закону України «Про оплату праці»: «при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам».

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят відсотків заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.

У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про виконавче провадження» підставами для відрахувань із заробітної плати (рішення, що підлягають примусовому виконанню) , які належать працівникові до виплати, можуть бути:• виконавчі листи та накази, що видаються судами у передбачених законом випадках на підставі судових рішень, рішень третейського суду, рішень міжнародного комерційного арбітражу, рішень іноземних судів та на інших підставах, визначених законом або міжнародним договором України;• судові накази;• ухвали, постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних справах, справах про адміністративні правопорушення, кримінальних провадженнях у випадках, передбачених законом;• виконавчі написи нотаріусів;• посвідчення комісій по трудових спорах, що видаються на підставі відповідних рішень таких комісій;• постанови державних виконавців про стягнення виконавчого збору, постанов державних виконавців чи приватних виконавців про стягнення витрат виконавчого провадження, про накладення штрафу, постанов приватних виконавців про стягнення основної винагороди;• постанови органів (посадових осіб), уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення у випадках, передбачених законом;• рішення інших державних органів та рішень Національного банку України, які законом визнані виконавчими документами;• рішення Європейського суду з прав людини з урахуванням особливостей, передбачених Законом України "Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини", а також рішень інших міжнародних юрисдикційних органів у випадках, передбачених міжнародним договором України;• рішення (постанови) суб’єктів державного фінансового моніторингу (їх уповноважених посадових осіб), якщо їх виконання за законом покладено на органи та осіб, які здійснюють примусове виконання рішень.

Всього доброго!

Успіхів Вам!

Доброе утро, Вадим. Я так понимаю, исполнительніе производства о взыскании долга, потому что по 20% от заработной платы. Если есть исполнительные листы о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей, то допускается взыскание 70 % от заработной платы. Если Вы работаете, то взысканием занимается бухгалтерия ( бухгалтер) , он же контролирует взыскание. Учитывая, что у Вас три исполнительных листа о взыскании по 20 % , а с Вас взыскавают 50 %, то бует накапливаться задолженность по выплатам. Обратитесь в бухгалтерию, Вам должны рассказать как и в каком порядке они проводят отчисления. Будут вопросы, обращайтесь через сайт.

Доброго дня, Вадиме!

Статтею 70 Закону України «Про виконавче провадження» визначено розмір можливих відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника.

Стаття 70. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника

1. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

2. Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:

у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 відсотків;

{Абзац другий частини другої статті 70 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2234-VIII від 07.12.2017}

за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.

3. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

Ваша бухгалтерська служба, яка здійснює нарахування та виплату заробітної плати, повинна знати відповідні норми законодавства, що з вас не може бути знято більше 50 % відсотків суми заробітної плати, навіть якшо існує декілька виконавчих проваджень, або якшо кошти стягуються як аліменти на неповнолітніх дітей - не більше 70 відсотків.

Коли будете отримувати розрахунок заробітної плати, уважно слідкуйте за сумою стягнень, яка не повинна перевищувати зазначені вище суми. У випадку незаконного перевищення, звертайтеся до Вашого роботодавця із відповідною заявою про виконання положень законодавства.

Успіхів Вам!

Вадим!

Вы маєте право подати заяву на ім'я работодавця для отримання довідки розрахунка щодо заробітної плати і відсотку суми відрахувань щодо кожного виконавчого листа, з вирахуванням загальної суми відрахувань.

Всього доброго!

Успіхів Вам!

Здравствуйте, Вадим.

Взыскания производятся в порядке очередности:

В первую очередь - алименты, возмещение вреда

Во-вторую - все остальные.

По ст. 46 ЗУ "Про виконавче провадження"

Требования взыскателей каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения в полном объеме требований взыскателей предыдущей очереди. В случае если взысканной суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме всех требований одной очереди, требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

НО не более 50% от зарплаты

Доброго дня!

По Вашому питанню повідомляю наступне:

Відповідь знаходиться у статті 70 Закону Украни "Про виконавче провадження".

Зокрема,

Стаття 70. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника

1. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

2. Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:

у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 відсотків;

{Абзац другий частини другої статті 70 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2234-VIII від 07.12.2017}

за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.

З пенсії може бути відраховано не більш як 50 відсотків її розміру на утримання членів сім’ї (аліменти), на відшкодування збитків від розкрадання майна підприємств, установ і організацій, на відшкодування пенсіонером шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також у зв’язку із смертю потерпілого, на повернення переплачених сум заробітної плати в передбачених законом випадках.

За іншими видами стягнень може бути відраховано не більш як 20 відсотків пенсії.

3. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.

Вам НЕОБХІДНО ПИСЬМОВО звернутися до роботодавця з заявою про надання копії відомості про нарахування заробітної плати,з врахуванням утриманих обов язкових платежів до бюджету та з зазначенням окремо відсотків відрахувань по кожному виконавчому провадженню.

Зазначену інформацію вам мають надати на папері у 15-ти денний термін згідно ЗУ Про звернення громадян після реєстрації або відправки заяви поштою.

З повагою,

Костянтин Гончаренко

Добрий день!

Відрахування проводить бухгалтерія, тому на неї покладається обов'язок слідкувати, що відрахування не перевищували 50% із заробітної плати.

Разом з тим, рекомендую вам подати заяву до бухгалтерії з проханням контролювати, аби загальна сума відрахувань не була більшою ніж 50% заробітної плати.

Така заява може бути подана в довільній формі.

обратитесь с заявлением к исполнителю чтоб он направил распоряжение на взыскание не более 50% и\или в бухгалтерию

Стаття 69. Відрахування із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника

1. Підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи - підприємці здійснюють відрахування із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника і перераховують кошти на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби, рахунок приватного виконавця у строк, встановлений для здійснення зазначених виплат боржнику, а в разі якщо такий строк не встановлено, - до десятого числа місяця, наступного за місяцем, за який здійснюється стягнення. Такі підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи - підприємці щомісяця надсилають виконавцю звіт про здійснені відрахування та виплати за формою, встановленою Міністерством юстиції України.

{Частина перша статті 69 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2475-VIII від 03.07.2018}

2. У разі припинення перерахування коштів стягувачу підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи - підприємці не пізніш як у триденний строк повідомляють виконавцю про причину припинення виплат та зазначають нове місце роботи, проживання чи навчання боржника, якщо воно відоме.

Стаття 70. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника

1. Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

2. Із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:

у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, - 50 відсотків;

{Абзац другий частини другої статті 70 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2234-VIII від 07.12.2017}

за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, - 20 відсотків.

З пенсії може бути відраховано не більш як 50 відсотків її розміру на утримання членів сім’ї (аліменти), на відшкодування збитків від розкрадання майна підприємств, установ і організацій, на відшкодування пенсіонером шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також у зв’язку із смертю потерпілого, на повернення переплачених сум заробітної плати в передбачених законом випадках.

За іншими видами стягнень може бути відраховано не більш як 20 відсотків пенсії.

3. Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.