Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день! Я работаю у ФЛП, официально. Возвникла такая ситуация на работе. Я написала заявление о плановом отпуске на 2 недели, по предварительному согласованию с работодателем. Когда уже ехала с работы домой, она мне вслед позвонила и сказала, что закрывает производство и я могу искать себе другую работу. Это перед 1 сентября, ребенку в первый класс, мы с ним переселенцы и она это знает. Я была в шоке. Все надежды отдохнуть и хоть как-то поправить здоровье рухнули. Я конечно сразу стала бегать, искать, писать и как следствие, получила нервный срыв и на 9 дней свалилась. Завтра идти увольняться. Какое заявление мне писать, обязан ли ФЛП платить выходное пособие? Думаю, заставит писать по собственному желанию. Что делать, если будет угрожать? Город маленький, все свои. Спасибо за ответ, очень жду
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 7 лет опыта
Доброго вечора пані Юліє!
Звільнення у зв‘язку зі скороченням штату працівників допускається за наявності згоди профспілки, членом якої ж працівник, а також за умови, що працівника було попереджено про майбутнє звільнення за два місяці і запропоновані інші посади.
Якщо цих дій зроблено не було, то звільнення є незаконним, що тягне за собою поновлення працівника на займаній посаді, стягнення середньомісячного заробітку за увесь час, починаючи з моменту звільнення, та відшкодування моральної компенсації