Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый вечер)
ответьте пожалуйста на такой вопрос:
я работаю в муз.школе (школа на бюджете города).
Директор мне не даёт оплачиваемый отпуск на ребёнка (дочке 10 лет), ссылаясь на то, что "дочь с папой видеться, он в воспитании учавствует, значит Не положено тебе".
В разводе уже 3 года, алименты получаю.
Заранее спасибо за ответ)
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Днепр, 26 лет опыта
Добрый день!
Данный вопрос регулируется ст.19 Закона Украины "Об отпусках"- Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Если Вы подпадаете под вышеуказанные категории - Вы имеете право на дополнительный отпуск.
С дополнительными разъяснениями по данному вопросу Вы можете ознакомиться по данной ссылке https://news.dtkt.ua/labor/social-protection/52793
В случае необходимости - обращайтесь.
С уважением, адвокат Власенко Татьяна Валериевна