Увольнение и расчетные

Доброго дня, пане Миколо!

Стаття 38 Кодексу законів про працю України передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Вище перелічені підстави, за наявності яких роботодавець повинен Вас звільнити у строку, у який Ви просите!

Компенсація за невикористані дні відпустки буде надаватися Вам за весь період роботи: тобто якщо Ви пропрацювали всього 10 місяців і не брали днів відпустки, то компенсацію Вам повинні виплатити саме за ці 10 місяців. При тривалості щорічної відпустки 24 дні, компенсувати Вам повинні 20 календарних днів невикористаної щорічної відпустки!

Важливий нюанс! Раджу Вам ще до звільнення написати заяву про виплату Вам матеріальної допомоги на оздоровлення, яка може виплачуватися і поза наданням відпустки, аби зберегти Ваші гроші!

Успіхів Вам!