Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Дпопоможіть, будь ласка, будь ласка, розібратись в даній ситуації. Я працюю асистентом вчителя в школі в Украіні. На даний момент я знаходжуся в Італії. Тут моїй мамі діагностували онкологію і я хотіла б
бути ще деякий час тут з нею. Чи можна якось це зробити легально, не звільняючись з роботи в Украіні? Зараз у мене відпустка за власний рахунок до 31/08.
Чи можна зараз, під час адаптивного карантину, піти у «карантинну відпустку» за власний рахунок?
Відпустка за власний рахунок по догляду за рідними передбачає 30 днів відпустки на рік чи модна брати декілька раз по 30? Дякую наперед
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, пане Лівіє!
На жаль, відпустка працівникам для догляду за хворим рідним надається тривалістю не більше 30 календарних днів лише один раз на рік!
Однак відповідно до статті 26 Закону України "Про відпустки" за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
На жаль, "карантинна відпустка", без обмеження її тривалості, передбачається для працівників, установи або заклади яких фактично закриті через дію обмежувальних заходів.
Таким чином, якщо Ви ще не використали відпустку, передбачену статтею 26, то використайте її, проте її тривалість не більше 15 календарних днів.
Успіхів Вам!