Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Я работаю на предприятии в Украине. В начале марта 2020 года поехал на операцию в Россию. Когда проходил лечение, ввели карантин и закрыли границы и я до сих пор нахожусь не в Украине, так как сложно с добраться и есть финансовые трудности. На работе мне оформляли отпуск за свой счет( безоплатный). Сегодня со мной связался начальник и сказал чтобы я написал заявление на увольнение и выслал по вайберу. Имеют ли право меня уволить в этой ситуации ? И как грамотно написать заявление ?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (4)
Адвокат, г. Харьков, 26 лет опыта
Сегодня со мной связался начальник и сказал чтобы я написал заявление на увольнение и выслал по вайберу. Имеют ли право меня уволить в этой ситуации ? И как грамотно написать заявление ?
Карантин не может быть уважительной причиной длительного невыхода на работу, если предприятие работает. Если у Вас в настоящее время нет документов, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, то работодатель может уволить Вас за прогулы и не факт, что в дальнейшем суд будет на Вашей стороне с объяснениями о невозможности въехать в Украину и финансовых сложностях. Поэтому грамотно будет, на мой взгляд, написать заявление на увольнение.
Николай, спасибо за ответ ! Скажите пожалуйста, будет ли в моей ситуации иметь значение формулировка заявления, по собственному желанию или по соглашению сторон ?
Адвокат, г. Харьков, 8 лет опыта
Доброго дня! Обирайте згоду сторін, це дає вам право пеіний час стати на облік до центру зайнятості та отримувати виплати по безробіттю.
8) особи, засуджені до позбавлення волі або основного покарання у виді штрафу за тяжкий злочин, якщо вони протягом шести років з дня відбуття покарання (основного та додаткового) не вчинять нового злочину;
Адвокат, г. Харьков, 26 лет опыта
Если Вы решите стать на учет в центр занятости, чтобы получать пособие по безработице, то лучше уволиться по соглашению сторон по п.1 ст.36 КЗОТ. Тогда Вы сможете получать пособие с первого месяца постановки на учет, а не через три месяца, как при увольнении по собственному желанию. В остальном, различий нет.