Начните консультацию с юристом онлайн
Я нахожусь на больничном по бер и родам до 14.09. с 15го хочу писать заявление на отпуск до 3лет. С работы сказали, что предприятие будут закрывать и мне надо будет писать заявление на увольнение.. я категорически этого не хочу ведь я лишусь стажа.
Какие варианты моих действий?
Если мне предложат трудоустройство на другом предприятии, можно ли писать заявление на прием и сразу же на отпуск до 3лет с этого же дня приема?
И допустим меня увольняют в связи с ликвидацией и с выплатой выходного пособия? Среднемесячный заработок я так понимаю. То с какого дня это будет, ликвидация же не за один день происходит? А когда уволят я все равно лишусь стажа?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.
Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.
Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность. Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.
Если предприятие не ликвидировано до Вашего отпуска, то можете уходить в него с этого предприятия.
Если переведетесь, то писать заявление на декретный отпуск будете уже по новому месту работы.
Юрист, г. Киев, 6 лет опыта
Доброго вечора пані Анно!
В першу чергу, рекомендую залишити усі усні повідомлення про нібито майбутню ліквідацію підприємства для роботодавця і не перестати вестися на це. Краще буде для вас і ваших інтересів, якщо буде дотримано офіційності, оскільки запропонований вашим роботодавцем варіант звільнення призведе до можливості його легального ухилення від виплати відпускних на період відпустки.
Рекомендую скласти заяву про вихід у відпустку та зареєструвати в канцелярії підприємтсва або направити засобами поштового зв‘язку з рекомендоаним повідомленням про вручення.
Всі інші питання рекомендую вирішувати в обсязі їх виникнення