Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте!
Интересует могу ли я уволится без отработки,по состоянию здоровья,есть мед показания(аллергия)
Работаю в секонде,пиль повсюду.
За сколько я должна предупредить руководство и положены ли при этом выплаты?и какую справки необходимо подкрепить к заявлению?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев
Добрий день!
Згідно ст . 36 КЗпП України, Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін. В даному випадку Ви можете розірвати трудові відносини в той день який Вам необхідно. Але за домовленістю.Також є ще і ст. 38 КЗпП України Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин)власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить ппрацівник. Тут Вам необхідно подати підтвердження ( документи) Якщо будуть питання звертайтеся