Начните консультацию с юристом онлайн
День добрый,у меня сложилась неприятная ситуация на работе, я работаю в больнице электриком,у меня третья группа инвалидности (в справке о инвалидности указано что возможна работа без длительного пребывания на ногах и без подъёма тяжести),в трудовом договоре указано что я подчиняюсь завхозу. А обычная сестра-хозяйка заставляет меня подметать терреторию,и уже нажаловалась испол.обязанности Главврача,который угрожает увольнением.Как быть? На чьей стороне правда?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 16 лет опыта
Добрый день! Статья 31 Кодекса законов о труде прямо запрещает работодателю требовать от сотрудника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Обьем и вид работы должен быть оговорен или в трудовом договоре, если он был оформлен письменно, или в служебной инструкции по должности, которую до работника должны довести под роспись. Согласно ст. 33 Кодекса "Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе." Перевод работника на другую работу должен оформляться приказом. Если же на вас пытаются возложить обязанности, явно не предусмотренные договором, чтобы не порождать конфликт, можно сразу поставить вопрос о дополнительной оплате за выполнение чужих обязанностей.
Адвокат, г. Киев, 20 лет опыта
вы не обязаны выполнять работу не предусмотренную должностной инструкцией и заключением мсек
напишите на главврача заяву что вас принуждают делать работу не предусмотренную должностной инструкцией и заключением мсек в 2х экз