Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня! Хотіла б отримати консультацію. Я працюю в селищній раді. Першого грудня в нас була перша сесія і був затверджений новий голова ОТГ. Працівників ради (головної садиби ОТГ) попередили про наступне вивільнення у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Я б хотіла написати заяву про звільнення до закінчення двох місячного терміну і без відпрацювання двох тижнів. Як мені краще написати заяву? І чи можна звільнитися щоб отримати вихідну допомогу? Дякую!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 26 лет опыта
Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников осуществляется на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Расторжение трудового договора по этому основанию будет считаться правомерным, если работодатель выполнит все предписания трудового законодательства по поводу такого увольнения.
Так, работодатель обязан, в частности, в письменном виде предупредить каждого работника о расторжении с ним трудового договора по причине сокращения штата на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ не позднее чем за 2 месяца до такого увольнения ( ч. 1 ст. 492 КЗоТ).
Подчеркнем: выполнение предписания ч. 1 ст. 492 КЗоТ — обязанность работодателя. До окончания срока предупреждения между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения. При этом ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права инициировать сокращение указанного срока или увольнение работников до его окончания.
В свою очередь, минимальный двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата — это своеобразная «фора» для работника, например, в поиске нового места работы. Может ли работник самостоятельно выступить «за» увольнение до истечения срока предупреждения? По мнению Минсоцполитики (см. письма от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12 и от 25.05.2010 г. № 107/06/186-10):
работника можно уволить по причине сокращения штата до истечения срока предупреждения в случае наличия письменной просьбы работника об этом.
То есть если работник учреждения обратится с просьбой (в письменной форме) уволить его в соответствии с п. 1 ст. 40 КЗоТ до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, то работодатель имеет право удовлетворить такое требование.
Отметим, что в таком случае речь идет об увольнении работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. А при расторжении трудового договора по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка ( ст. 44 КЗоТ).
Внимание! Работнику, решившему уволиться на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка.
Отдельно отметим, что до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работник может быть уволен по другим основаниям, а именно: по собственному желанию работника ( ст. 38 КЗоТ), по соглашению сторон ( п. 1 ст. 36 КЗоТ), в связи с переводом на другое предприятие, в учреждение, организацию ( п. 5 ст. 36 КЗоТ). Однако при увольнении по перечисленным основаниям работнику не полагается выплата выходного пособия.