Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день. Меня зовут Татьяна. Последние три года находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Не выходя из отпуска решила уволится с места работы по согласованию сторон. Сразу стала на учёт в ЦЗ. После регистрации сказали прийти для предложения вакансий. Согласно статьи 46 закона про занятость населения мне не могут предложить вакансию с зарплатой ниже по последнему месту работы, последняя моя зарплата до декрета составляла около 17 тыс грн официально, так как работала в банке. В справке ок7, которая есть у инспектора это указано.
Инспектор мне предлагает вакансию на 5 тыс грн так как система так рассчитала из-за трёхлетнего декрета!! Система учитывает мой доход за последние 3 или 6 месяцев, которого у меня не было. На период декрета я получала пособие на ребёнка до 3-х лет и пособие на ребёнка-инвалида по старшему ребёнку. Но это не заработная плата. Имеет ли она право предлагать вакансии с такой зарплатой если берётся по последнему месту работы? Какой период она должна брать для расчета среднего заработка после декретного отпуска?На что мне опираться в законодательном плане чтобы она больше не предлагала мне вакансии с такой зп?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 26 лет опыта
Если в расчетном периоде лицо не имело заработка по уважительной причине, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления минимальной заработной платы, установленной законом на день расторжения трудового договора, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Адвокат, г. Киев, 26 лет опыта
Изучите примеры расчетов, которыми руководствуется соцслужба:
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1022739-15#Te...
хххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх