Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день. Підприємство (ТОВ) постійно (останні 3 роки) порушує законодавсво про оплату праці. Заробітна плата за листопад 2020 року виплачена 28.12.2020 року. Заробітна плата неділиться на 2 частини і виплачується в кінці наступного місяця. Зарплата виплачується шляхом перерахування на зарплатну картку банку працівника. Чи даного порушення достатньо, як підстава для задоволення заяви про звільнення по статті 38 КЗпП України. Які дії якщо керівництво компанії відмовиться приймати таку заяву.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Харьков, 7 лет опыта
Доброго дня!
1) вказані вами факти є підставою для притягнення роботодавця до відповідальності. Для цього пишіть скаргу в Держпраці регіону;
2) якщо ви не бажаєте притягувати роботодавця до відповідальності за порушення, то пишіть заяву за ст. 38, або за згодою сторін (це краще).
Після заяви на звільнення ви маєєте відпрацювати ще два календарні тижні (вихідні та святкові дні входять у дані 2 тижні);
3) заяву про звільнення пишіть у 2-х екземплярах. 1 лишається у вас з датою і відміткою про отримання. Якщо не приймають заяву, то у вас є два шляхи вирішення проблеми 1) радикалььний - пишіть заяву у держпраці про порушення та відправляйте заяву про звільнення поштою цінним листом (у такому варіанті ви посваритесь з роботодавцем, можливо він оплатить великі штрафи, для вас менше негативних наслідків). 2) просто відправте заяву поштою і через два тижні відпрацювання забирайте трудову книгу і всі розрахунки. У такому випадку вас можуть звільняти за прогул, не виплатити ваш заробіток і відшкодування відпусток. Вам доведеться звертатись до суду.
Щасти вам. Рекомендую у ситуації, коли у вас не прийматимуть заяву повідомити, що ви писатимите скаргу у держпраці. Такі дії можуть "виправити" робототдавц і примусять не порушувати закон і прийняти вашу заяву.