Задайте вопрос юристу

446 юриста готовы ответить сейчас

Ответ за ~15 минут

+38 (093) 138-30-83

Задать вопрос на сайте

14 января 2021, вопрос №36304

Как быть с отпуском который не дали использовать при сокращение другого работника

Работаю в центре занятости. В отпуск по графику 14.12.20 (отпуск у нас его называют чернобольський 13дней ) не пустил руководитель в связи с сокращением другого работника(но по днях я вышла б с отпуска до сокращения). Теперь говорят что этот отпуск у меня пропал (компенсацию недают, в отпуск не пускают, )говорят что именно этот вид отпуска на следующий год не переноситься. Что делать тоже не моя вина(хотели с семёй поехать отдохнуть так неполучилось и денег за эти дни мне не компенсировали)

Ответы юристов (1)

    Марусяк Андрій Романович
    Марусяк Андрій Романович 8 дней назад

    Адвокат, г. Харьков, 3 года опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Доброго дня! у вас 2 варіанти:

    перший - забути і працювати далі;

    другий - покарати недобросовісного роботодавця та написати на нього скаргу у регіональне відділення Держпраці. Вам треба викласти всі обставини справи і вказати на порушення законодавства про відпустки. У вас має бути доказ, а саме заява на додаткову відпустку, яку ви подавали роботодавцю.

    Якщо ви не подавали такої заяви, то формально роботодавець правий і ви не бажали скористатись своїм правом на додаткову відпустку.

    Щасти Вам!

    0 / 0

Похожие вопросы