Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
937 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Работаю в центре занятости. В отпуск по графику 14.12.20 (отпуск у нас его называют чернобольський 13дней ) не пустил руководитель в связи с сокращением другого работника(но по днях я вышла б с отпуска до сокращения). Теперь говорят что этот отпуск у меня пропал (компенсацию недают, в отпуск не пускают, )говорят что именно этот вид отпуска на следующий год не переноситься. Что делать тоже не моя вина(хотели с семёй поехать отдохнуть так неполучилось и денег за эти дни мне не компенсировали)
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Харків, 8 років досвіду
Доброго дня! у вас 2 варіанти:
перший - забути і працювати далі;
другий - покарати недобросовісного роботодавця та написати на нього скаргу у регіональне відділення Держпраці. Вам треба викласти всі обставини справи і вказати на порушення законодавства про відпустки. У вас має бути доказ, а саме заява на додаткову відпустку, яку ви подавали роботодавцю.
Якщо ви не подавали такої заяви, то формально роботодавець правий і ви не бажали скористатись своїм правом на додаткову відпустку.
Щасти Вам!