Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. Виникла така ситуація : Наразі знаходжусь на лікарняному, з роботи начальник телефону і примушує закрити лікарняний. Лікар відмовляється закривати лікарняний, оскільки маю дообстежитись, в зв'язку з тим, що симптоматика Ковід, а про не підтверджений. Скажіть будь-ласка, чи можуть мене звільнити під час лікарняного? І що мені в даній ситуації робити? Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 10 років досвіду
Доброго вечора.
Ознайомтеся зі ст. 40 Кодексу законів про працю України. Посилання додаю:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204
Виходячи зі ст. 40 - заборонено звільнення з ініціативи роботодавця під час знаходження працівника на лікарняному. Однак, працівника може бути звільнено у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. (відповідно до п. 5 ст. 40)
З повагою, Дмитро Руденко.